Active Sourcing

Hier sind die Learnings aus dem Austausch:

• Active Sourcing ist eine Strategie, die komplementär zu anderen Recruiting Methoden eingesetzt werden sollte.

• Kandidaten interessieren sich mehr für die direkte Anfrage des Unternehmen, als für die Anfrage vom Headhunter.

• Das ganze Unternehmen muss rekrutieren, nicht nur die Personalabteilung.

• In engen Märkten und unter Experten wird sich viel in persönlichen Netzwerken ausgetauscht – das ist Herausforderung und Chance für das rekrutierende Unternehmen.

• Es braucht eine Sensibilisierung der Fachbereiche für das Rollenverhältnis Unternehmen und Kandidat. Beim Active Sourcing sind die Kandidaten nicht die Bittsteller, sondern wollen vom Unternehmen gewonnen werden.

• Recruiter brauchen eine Jäger Mentalität, doch die Hard Skills lassen sich lernen.

• Schnelle Reaktionen zu Rückfragen des Kandidaten und die Erreichbarkeit der Fachbereiche sind unabdingbar.

Danke an alle Teilnehmer für diesen tiefgehenden, ehrlichen und konstruktiven Austausch!