MASCHINENRAUM RECRUITMENT CIRCLE: ONLINE EXCHANGE

Active Sourcing

Was entscheidet über den Erfolg beim Active Sourcing? In diesem Circle Deep Dive ging es um Best Practices, Learnings und To Do’s. Nach Einblicken von Alexander Schön, Manager HR Marketing & Corporate Recruiting, im Interview mit Eva Mettenmeier, Director im Maschinenraum, ging es in die Diskussion. Wir sind begeistert, mit welcher Offenheit unsere Mitglieder dabei sind – alles mit dem Ziel, voneinander zu lernen und gemeinsam weiterzukommen.

9. Dezember 2020

10:00 – 11:30

Hier sind die Learnings aus dem Austausch:

  • Active Sourcing ist eine Strategie, die komplementär zu anderen Recruiting Methoden eingesetzt werden sollte.

  • Kandidaten interessieren sich mehr für die direkte Anfrage des Unternehmen, als für die Anfrage vom Headhunter.

  • Das ganze Unternehmen muss rekrutieren, nicht nur die Personalabteilung.

  • In engen Märkten und unter Experten wird sich viel in persönlichen Netzwerken ausgetauscht – das ist Herausforderung und Chance für das rekrutierende Unternehmen.

  • Es braucht eine Sensibilisierung der Fachbereiche für das Rollenverhältnis Unternehmen und Kandidat. Beim Active Sourcing sind die Kandidaten nicht die Bittsteller, sondern wollen vom Unternehmen gewonnen werden.

  • Recruiter brauchen eine Jäger Mentalität, doch die Hard Skills lassen sich lernen.

  • Schnelle Reaktionen zu Rückfragen des Kandidaten und die Erreichbarkeit der Fachbereiche sind unabdingbar.

Danke an alle Teilnehmer für diesen tiefgehenden, ehrlichen und konstruktiven Austausch!

Ansprechpartner

Eva Mettenmeier, Director
eva.mettenmeier@maschinenraum.io

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